Zum Einstieg zwei Definitionen

Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mit Hilfe eines oder mehrerer Mediatoren
freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben.

Ein Mediator ist eine unabhängige und neutrale Person ohne Entscheidungsbefugnis,
die die Parteien durch die Mediation führt.
Quelle: § 1 im Gesetz zur Förderung der Mediation und anderer Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung.

Mehr Informationen finden Sie in unseren Rubriken

Auf unseren Seiten finden Sie umfangreiche Informationen zu allen Aspekten der Mediation sowie zur Abgrenzung von Gerichtsverfahren, Schiedsgerichtsverfahren und Schlichtungen. Auch die Rolle von Mediatorinnen und Mediatoren wird genau erläutert.

Dazu finden Sie Hinweise über die rechtliche Einordnung der Mediation, die Kriterien zur Auswahl eines Mediators sowie weitere Informationsquellen.

Außerdem finden Sie in unserem Blog Informationen zur Entstehung des "Gesetzes zur Förderung der Mediation und anderer Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung" oder kurz das "Mediationsgesetz".

Einen ersten Überblick über Mediation können Sie der Präsentation "Mediation - Vorstellung des Verfahrens" entnehmen.

Mediation ist eines der Verfahren, die im Rahmen des Konfliktmanagements in Unternehmen zru Anwendung kommen. Einen guten Überblick über die Möglichkeiten der Implementierung von Mediation im Rahmen des Konfliktmanagements bietet die Präsentation unseres Kooperationspartners EQUIDIS.